📢“몰랐다간 손해!” 올해부터 소급 적용되는 육아휴직 지원금 총정리

by이슈픽 - 핫코리아 •6:56 오전 • 2 min read

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👨‍👧‍👦 아빠 보너스제 월 최대 200만원! 정부가 드디어 육아휴직에 화답했습니다

육아휴직을 고려 중인 아빠라면 이 소식은 절대 놓쳐서는 안 됩니다. ‘아빠 보너스제’의 육아휴직 급여가 월 최대 200만 원으로 인상된다는 정부 발표가 있었기 때문입니다.

그동안 아빠 보너스제는 부모 중 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월 동안만 통상임금의 100%를 지급하는 한시적 특례였고, 이후 급여는 일반 육아휴직보다도 낮은 50%로 줄어들어 불만이 많았습니다.

이제는 4~6개월 차는 월 최대 200만 원, 7개월차 이후는 월 최대 160만 원까지 지급되어, 기존 육아휴직 급여 수준과 동일해졌습니다. 이는 단순히 정책 변경이 아닌, 맞돌봄 시대의 흐름을 반영한 큰 진전입니다.

가장 반가운 점은 바로 2025년 1월부터 육아휴직을 시작한 이들도 소급 적용 대상이라는 점입니다. 고용노동부는 5월 27일부터 7월 7일까지 고용보험법 시행령 일부 개정령안을 입법예고하며, 관련 내용을 명확히 했습니다.

이에 따라 올해 초에 이미 육아휴직을 사용한 아빠들도 추가 급여 혜택을 받을 수 있게 됩니다. 기존에 120만원만 받던 근로자들도 소급 적용을 통해 차액을 환급받게 되는 셈입니다.

예를 들어, 저는 올해 2월부터 육아휴직을 시작했는데, 이번 발표를 보고 고용센터에 문의한 결과 소급 대상이라며 추가 금액을 지급받을 수 있다고 안내받았습니다. 정말 큰 도움이 되는 변화였습니다.

아빠 보너스제의 핵심은 남성의 육아참여를 유도하는 데 있습니다. 여성에게만 집중되던 육아의 부담을 줄이고, 가족이 함께 아이를 키우는 사회로 전환하기 위한 시도죠.

과거에는 육아휴직을 사용하는 남성 비율이 전체의 5% 수준에 불과했으나, 정부의 제도 개선과 함께 최근 남성 육아휴직 사용률이 20%에 육박하고 있습니다. 이번 지원금 인상은 그 흐름에 확실한 동력을 더해줄 것으로 기대됩니다.

실제로 ‘워킹대디’로 불리는 제 지인은 1년간의 육아휴직을 마치고 복직했는데, “인생에서 가장 뜻깊은 시간이었고, 지원금 덕분에 경제적 부담도 적었다”며 정책 확대에 긍정적인 반응을 보였습니다.

주의할 점은 ‘두 번째 육아휴직자’라는 조건입니다. 부부 중 먼저 육아휴직을 쓴 사람이 있다면, 나중에 쓰는 쪽이 보너스제 대상이 됩니다.

놓치기 쉬운 정보
✅ 2025년 1월 이후 육아휴직자는 소급 적용 대상
✅ 고용보험 홈페이지에서 신청 가능, 자동 소급 적용 예정
✅ 아빠 보너스제는 반드시 ‘두 번째 육아휴직자’여야 적용됨

Q. 2025년 1월 이전에 육아휴직을 썼다면 소급 대상이 아닌가요?
A. 이번 개정안은 2025년 1월 이후 육아휴직 개시자부터 소급 적용됩니다.

여러분은 육아휴직과 정부지원 제도에 대해 어떤 생각을 가지고 계신가요? 실제로 사용하셨거나 계획 중이라면 이번 개정 내용이 얼마나 도움이 되었는지 궁금합니다.

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